今天（2024年1月31日）上午，一段鲁西南医院院长周红生宣布绝食减少欠薪愧疚的视频在网上传播。1月31日下午，阳谷县卫生健康局办公室工作人员回应称，鲁西南医院是民营医院，欠薪涉及该公司资金问题，是公司内部的事情，相关部门在协调处理。

网传视频中，多名人员拉着横幅，上面写着“请给四百名员工一个机会”“请给鲁西南医院一次重整机会”等话语。

视频显示，鲁西南医院院长周红生称，医院在集团出现债务违约的时候有700多人，现在欠薪有601人，工资加社保总额超过4500万，医院马上面临着没法继续营业，因为药品药材几乎耗尽，收了病人也没办法医治，“全体员工已经8个月未发工资，我只能自今日起开始绝食，以减少自己对欠薪员工的愧疚之心。”

但在我看来，作为一院之长，面对如此困境，信誓旦旦地绝食并不是解决问题的最佳方式。都8个月了，除了绝食，应该还有更多的选择。作为院长，他应该担起更多的责任，去招商引资，寻找合作伙伴，为医院注入新的活力。

首先，绝食并不能从根本上解决欠薪问题。即使周红生绝食，如果医院没有稳定的收入来源，员工的欠薪问题依然无法得到解决。而长时间的欠薪不仅会影响员工的生活质量，还可能导致人才流失，进一步削弱医院的运营能力。

其次，作为院长，周红生应该积极寻找解决困境的方法。招商引资是一个可行的途径，通过与有实力的企业合作，可以为医院带来更多的资金和技术支持。此外，寻求政府和相关机构的帮助也是重要的途径之一。通过与政府和相关机构的合作，可以获得更多的政策支持和资金补贴，为医院的运营和发展提供保障。

最后，作为一院之长，周红生应该关注员工的情感和心理状态。长时间的欠薪会导致员工产生焦虑、不安和失落等负面情绪。作为院长，他应该加强对员工的关心和安抚，帮助他们度过这段困难时期。同时，也应该积极为员工提供更好的工作条件和福利待遇，留住人才，为医院的长期发展奠定基础。

深圳钱诚数字普惠金融课题组负责人认为，面对鲁西南医院的困境，周红生应该采取更积极、更有建设性的方式来解决问题。招商引资、寻求政府和相关机构的帮助以及关注员工的情感和心理状态都是可行的途径。只有这样，才能真正地为员工负责、为医院负责、为病患负责。

（待续）

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